Caro Sabatini

Muchas veces damos por sentado que todos “hablamos el mismo lenguaje” en el trabajo remoto, pero la verdad es que cada cerebro tiene su propia configuración interna: cómo filtra información, interpret… See more

Muchas veces damos por sentado que todos “hablamos el mismo lenguaje” en el trabajo remoto, pero la verdad es que cada cerebro tiene su propia configuración interna: cómo filtra información, interpreta emociones o decide responder en reuniones. Quienes diseñan y gestionan equipos técnicos saben que esto impacta directo en productividad, clima y conexión. Esta charla ofrece una mirada neuroinclusiva y pragmática para entender esas diferencias invisibles. Comienza por tu propio sistema operativo cerebral —cómo procesás, qué te sobrecarga, qué te activa— y desde ahí te da herramientas para leer mejor al otro: desde señales no verbales en una daily hasta patrones de respuesta escritos. Usamos la metáfora del sistema operativo para pasar de la teoría a lo tangible: • Mapa de sensaciones: cómo sabemos cuándo un teammate está “colgado” o en “modo performance” • Logs emocionales: qué ocurre cuando una cámara en off invita al silencio o genera incertidumbre • Herramientas de debugging: preguntas, pausas, check-ins que reconfiguran la conversación • Actualizaciones inclusivas: feedback, estructuras de reunión y protocolos adaptables para diversidad cognitiva Si trabajás en entornos distribuidos y querés mejorar la experiencia del equipo sin cursitos motivacionales, esta charla es para vos. Técnica, científica y centrada en lo que realmente construye conexión: cómo leemos y respondemos antes de que aparezcan los conflictos. Sobre Caro Sabatini: Soy de La Plata, vengo de la comunicación y llevo dos años investigando el cerebro, la toma de decisiones y nuestras conexiones en remoto. He liderado equipos tech donde descubrí que cada cerebro procesa y colabora desde parámetros distintos. Me interesa diseñar entornos inclusivos, no corrigiendo personas, sino configurando equipos para aprender mejor juntos Show less