Hay un problema de señal en el mercado de trabajo tech.
Del lado de los candidatos: la IA redacta el CV, completa el formulario, personaliza la cover letter.
Del lado de los equipos: la IA filtra,…
Hay un problema de señal en el mercado de trabajo tech.
Del lado de los candidatos: la IA redacta el CV, completa el formulario, personaliza la cover letter.
Del lado de los equipos: la IA filtra, rankea, responde. Dos sistemas hablando entre sí mientras los humanos esperan en el chat a ver qué aparece.
El resultado: más volumen, menos información real. Y en el medio, recruiters y hiring managers tratando de detectar si hay una persona de verdad detrás de 400 aplicaciones que dicen exactamente lo mismo con distintas fuentes tipográficas que claro, se ajustan perfecto al job description y sí también pasan filtros ATS.
Esta charla toma prestado un concepto que los devs conocen muy bien: 'signal to noise ratio' y lo aplica a algo que afecta a todos en tech: contratar bien cuando el input está contaminado.
Vamos a ver qué estrategias están funcionando para recuperar señal en los procesos de selección, qué preguntas nuevas hay que hacer (y cuáles jubilaron), y qué responsabilidad tenemos nosotros, la industria, cuando diseñamos procesos que invitan al ruido.
Para quienes alguna vez mandaron su CV con ayuda de la IA, y para quienes los reciben del otro lado.
Sobre Victoria Charra: Vicky Charra lleva más de 18 años reclutando talento tech en el ecosistema de startups argentino. Fundó Talent Wind hace 5 años porque quería volver a hacer lo que más le gusta: conectar personas con proyectos que valen la pena, sin intermediarios.
OG Tech Recruiter Argentina. Habla en conferencias de tecnología, da clases en programas de MBA y tiene opiniones fuertes sobre por qué los procesos de selección están rotos y cómo arreglarlos.
Nerd de corazón. Recruiter por vocación.
Del CV al Equipo: Cómo detectar talento en el papel y más allá
SOFTSKILLS
🌎 Argentina 2025📅 2025-09-26 13:30📍 Abasto
¿Un CV puede contar toda la historia de una persona? En el KONEX, lo vamos a descubrir juntos con Reclutando Latinoamérica.
Sobre el escenario exterior y con la pantalla gigante como protagonista, …
¿Un CV puede contar toda la historia de una persona? En el KONEX, lo vamos a descubrir juntos con Reclutando Latinoamérica.
Sobre el escenario exterior y con la pantalla gigante como protagonista, revisaremos ejemplos reales de CVs, detectaremos errores y oportunidades de mejora, y debatiremos en vivo cómo leer más allá del papel para encontrar talento de verdad.
Será una experiencia interactiva, pensada para el público del KONEX:
•Revisión de CVs en vivo (anónimos y con consentimiento).
•Participación del público: preguntas abiertas y comentarios en tiempo real.
Ideal para profesionales en búsqueda, reclutadores, líderes de equipo y curiosos que quieran entender cómo un buen CV se traduce en un gran fit. Te vas a llevar feedback práctico, criterios claros y una mirada más humana sobre el proceso de selección.
Traé tu CV, sumate al debate y ayudanos a transformar juntos cómo miramos el talento.
Sobre Victoria Charra: Victoria lleva casi +16 años formando parte del ecosistema de start-ups en Argentina, donde ha sido una pionera en la construcción de equipos de alto rendimiento en ingeniería y desarrollo de producto. Además de ser anfitriona y ponente habitual en conferencias tecnológicas, también ha sido profesora invitada en programas de MBA, compartiendo su experiencia en talento y estrategia.
Sus especialidades incluyen el desarrollo de estrategias de contratación, mentoring, networking y asesoramiento a start-ups en crecimiento. A través de Talent Wind, su empresa, conecta a profesionales excepcionales con proyectos que marcan la diferencia, ayudando a personas y organizaciones a alcanzar sus objetivos de carrera y crecimiento.
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